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企業文化(hua),或(huo)稱(cheng)組織文化(Corporate Culture或(huo)Organizational Culture),是一(yi)個(ge)組(zu)織(zhi)由其(qi)價值(zhi)觀、信(xin)念(nian)、儀式、符(fu)號、處事方式(shi)等(deng)組成的其特(te)有的文化形(xing)象。

職工文化,也稱企業職工文化,是與企業文化相對應的文化形態,職工文化以職工為本,是一種素質文化,企業文化以企業為本,是一種管理文化。[1] 

企業文(wen)化是(shi)在一定(ding)的條件下,企業生產經營(ying)和管理(li)活(huo)動(dong)中(zhong)所創造(zao)的具(ju)有該企業特色(se)的精神財富和物(wu)質形態(tai)。它包括(kuo)文化觀(guan)念、價值觀念、企業精神(shen)、道(dao)德(de)規範(fan)、行為準(zhun)則、曆(li)史(shi)傳(chuan)統(tong)、企業製度、文化環境(jing)、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核(he)心(xin)。

企業文化是企業的靈魂,是推動企業發(fa)展(zhan)的不竭動力。它包含著(zhu)非(fei)常豐(feng)富的內容(rong),其核心是企業的精(jing)神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管(guan)理中的各種文化現象,而是企業或企業中的員(yuan)工(gong)在從(cong)事商品生(sheng)產與(yu)經營中所(suo)持有(you)的價值觀念。

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